МногообразиЕ: интеграция разных
Cовместный проект компаний
ЦЕЛЬ ПРОЕКТА
Создать в компании инклюзивную среду сотрудничества, поддержки, взаимного уважения
Повысить уровень вовлеченности сотрудников
Улучшить социальный имидж и репутацию
Достичь более высоких бизнес-результатов
АКТУАЛЬНОСТЬ ПРОЕКТА


Тема современного разнообразия больше не ограничивается направлениями эйджизма, гендера, национальности, физических и ментальных особенностей.

Она включает: развитие уникальных навыков, способностей, реализацию потенциала каждого человека, создание команд, взаимодополняющих друг друга своими отличиями.

Diversity management — основополагающая HR-стратегия многих зарубежных и российских компаний.

Задача стратегии — сотрудничество с непохожими на вас людьми, разрушение стереотипов, преодоление барьеров, создание инклюзивной среды сотрудничества, поддержки и взаимного уважения.
АУДИТОРИЯ ПРОЕКТА
Сотрудники, менеджмент всех уровней
и топ-команды компаний:
чьей целью является изучение и внедрение практики и подходов D&I
с уже существующей повесткой D&I, но требующей большего вовлечения сотрудников
с развитой политикой D&I, ставящие своей задачей усиление корпоративной культуры в данной повестке
ИНТЕРАКТИВНЫЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ПРОГРАММЫ
Тренинг-практикум по многообразию и вовлечению
Для всех сотрудников

Формат:
  • очно или онлайн - три модуля по 4 часа
  • межмодульный интервал -1 неделя
  • домашние задания, входной опросник и итоговый тест
  • группа до 25 человек
В основе тренинга лежат бизнес-кейсы российских и зарубежных компаний, опыт экспертов в сфере разработки и внедрения стратегии D&I.
Задачи тренинга-практикума
Систематизация
представлений участников о D&I: сути концепции, лучших практиках, целевых моделях мышления и поведения.
Присвоение
основных смыслов и ценностей подхода, освоение моделей поведения.
Мотивация
к развитию персональных и корпоративных практик интеграции.
Особенности тренинга-практикума
Понимание D&I тематики как задачи преодоления дезинтеграции. Такой подход позволяет избежать узкой интерпретации темы D&I. Преодоление дезинтеграции рассматривается на 4-х уровнях: персональном, командном, корпоративном и в общественном сознании (уровень деловой культуры страны). Логика программы: от внешнего — к внутреннему.
1
Первый модуль (вводный)
D&I: базовые смыслы и модели поведения. Особенности национальной культуры.
2
Второй модуль. D&I
командный и корпоративный уровни. Как преодолеть дезинтеграцию?

3
Третий модуль. D&I
персональный уровень. Включить себя, чтобы включить другого.
Обратитесь к нам, чтобы получить программу
СЮРПРИЗЫ
Ароматы коллекции 
«В одном флаконе»
  • Готов быть непохожим
  • "Я" бывают разные
  • Другой для другого
  • Нотка разнообразия
  • Корпоративная полифония
Тренинг-Бутик и Biblioteka Aromatov выводят на рынок эмоциональный продукт — T&Dухи.
T&Dухи — это коллекции духов и диффузоров.

  • способ связать достижения в обучении и развитии с интенсивным эмоциональным переживанием
  • напоминание о совместном опыте и впечатлениях
  • сохранение живого контакта, преодолевающего дистанцию и время
Для проекта «Многообразие и вовлечение: путь к интеграции» создана специальная коллекция «В одном флаконе». Она закрепит эффект внедрения культуры человеческого многообразия. Ее обладатели будут чувствовать себя частью прекрасной команды, для которой важен каждый человек.

Мы поможем вам изучить практики D&I и внедрить их в компанию
Наши контакты
bplus@tboutique.ru
+7 915 104 19 63

Made on
Tilda